労働法

メディア・エンタメ業界は、正規雇用の労働者の方々だけではなく様々な非正規雇用の労働者の方々、業務委託形式をとるフリーランスの方々まで多種多様な働き方が採られています。
そのために、業界特有の働き方や雇用に限らない形態が存在しているのが現実です。
そこで、業界に関する様々な働き方に対応した判断が求められる分野です。
（例えば、ＣＡ＝カメラ・アシスタントに関する労働形態を考える上では、ＣＡの方々の働き方を知りながら対応していくことが求められます）
また、業界に関する様々なガイドラインも存在しており、そのようなガイドラインに則した対応も求められます。
さらに、近年は、同一労働同一賃金等の働き方改革の進展、ハラスメントに関する法制化等、労働法を取り巻く状況が大きく変化しております。

当事務所においては、メディア・エンタメ業界での多種多様な働き方といった現場をおさえながら、上記の様々な法的知見に基づいた豊富な経験による対応を行っております。